无正当理由解除合同，可以要求支付赔偿金，另可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额补偿，前提是未过时效。
法律知识延伸阅读
支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，这个需要以你具体上班的时间长短而定
自用工之日起满一个月未签订劳动合同的，用人单位应当支付双倍工资。
在工地干活通常按侵权纠纷要求损害赔偿，包括医疗费，误费及护理费，残疾赔偿金。
无正当理由解除合同，可以要求支付赔偿金，另可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额补偿，前提是未过时效。
支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，这个需要以你具体上班的时间长短而定
自用工之日起满一个月未签订劳动合同的，用人单位应当支付双倍工资。
在工地干活通常按侵权纠纷要求损害赔偿，包括医疗费，误费及护理费，残疾赔偿金。
支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，这个需要以你具体上班的时间长短而定
自用工之日起满一个月未签订劳动合同的，用人单位应当支付双倍工资。
在工地干活通常按侵权纠纷要求损害赔偿，包括医疗费，误费及护理费，残疾赔偿金。
通常试用期赋予公司的权利很大，正常理由辞退都不需要赔偿，但是在法律上，单位有举证证明你不符合录用条件的责任，否则你可以申请赔偿
可以让雇主先写一个欠条，把事实固定下来，注意签上雇主的身份证号。