要看公司是不是有违法解除劳动合同的情形,如果是要做好应诉准备。
法律知识延伸阅读
按照劳动法的规定是有的,不过得收集你与劳动单位实际形成劳动关系的证据,以免将来承担举证不能的不利后果。
在与原单位尚未解除劳动合同的情况下,是不能与其他单位签订劳动合同的!如果员工严重违反公司的规定,公司才可解除劳动合同,且员工无权要求经济补偿金。但单位须提前30天书面通
先向当地劳动监察大队申请工伤认定,然后根据认定结果要求享受工伤待遇
要看公司是不是有违法解除劳动合同的情形,如果是要做好应诉准备。
按照劳动法的规定是有的,不过得收集你与劳动单位实际形成劳动关系的证据,以免将来承担举证不能的不利后果。
在与原单位尚未解除劳动合同的情况下,是不能与其他单位签订劳动合同的!如果员工严重违反公司的规定,公司才可解除劳动合同,且员工无权要求经济补偿金。但单位须提前30天书面通
先向当地劳动监察大队申请工伤认定,然后根据认定结果要求享受工伤待遇
按照劳动法的规定是有的,不过得收集你与劳动单位实际形成劳动关系的证据,以免将来承担举证不能的不利后果。
在与原单位尚未解除劳动合同的情况下,是不能与其他单位签订劳动合同的!如果员工严重违反公司的规定,公司才可解除劳动合同,且员工无权要求经济补偿金。但单位须提前30天书面通
先向当地劳动监察大队申请工伤认定,然后根据认定结果要求享受工伤待遇
协商,是指当事人双方为妥善解决某些问题,采取共同商量以便取得一致意见的行为。人事争议协商,是指事业单位和职工因客观人事权利和履行人事义务发生争议后,当事人双方就解决争
根据《劳动合同法》第三十九条,对过失性辞退的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制