该公司未与员工签订劳动合同是违法的,员工可以申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。
法律知识延伸阅读
正式员工提前30天书面申请即可离职,试用期员工提前3天即可离职。无需单位同意。
可以到当地劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁,要求用人单位支付工资
这个违约金的标准可以双方协议来定,至少这样定是不违反法律规定的。不过通常会按照20左右
该公司未与员工签订劳动合同是违法的,员工可以申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。
正式员工提前30天书面申请即可离职,试用期员工提前3天即可离职。无需单位同意。
可以到当地劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁,要求用人单位支付工资
这个违约金的标准可以双方协议来定,至少这样定是不违反法律规定的。不过通常会按照20左右
正式员工提前30天书面申请即可离职,试用期员工提前3天即可离职。无需单位同意。
可以到当地劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁,要求用人单位支付工资
这个违约金的标准可以双方协议来定,至少这样定是不违反法律规定的。不过通常会按照20左右
要看公司是不是有违法解除劳动合同的情形,如果是要做好应诉准备。
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