属于工伤的，必须在一年之内申请认定工伤，认定工伤后申请评残，评残后申请仲裁，申请劳动仲裁，要求赔偿医疗费、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费、食宿费、营养费、残疾器具辅助费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金等费用。具体数额需要具体计算。。
法律知识延伸阅读
该公司未与员工签订劳动合同是违法的，员工可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
正式员工提前30天书面申请即可离职，试用期员工提前3天即可离职。无需单位同意。
可以到当地劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资