自己去评残，可通过诉讼方式维护自己权益。但评残标准要分清。可电询
法律知识延伸阅读
解除合同通知书下发后，申请劳动仲裁，要求支付经济赔偿金。
员工被辞退，是单位单方面解除劳动合同的说法。员工在离职时需要和单位签订《解除劳动合同协议书》或者前辞退书。
若服装厂单方违法解除劳动合同的，可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金。
自己去评残，可通过诉讼方式维护自己权益。但评残标准要分清。可电询
解除合同通知书下发后，申请劳动仲裁，要求支付经济赔偿金。
员工被辞退，是单位单方面解除劳动合同的说法。员工在离职时需要和单位签订《解除劳动合同协议书》或者前辞退书。
若服装厂单方违法解除劳动合同的，可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金。
解除合同通知书下发后，申请劳动仲裁，要求支付经济赔偿金。
员工被辞退，是单位单方面解除劳动合同的说法。员工在离职时需要和单位签订《解除劳动合同协议书》或者前辞退书。
若服装厂单方违法解除劳动合同的，可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金。
拖欠工资要付，另付未签订合同的双倍工资，这部分一般要去申请劳动仲裁才拿的到。
不作劳动能力鉴定，伤残这块是没有的，应该去鉴定，除非工伤不说，如果你解除劳动合同是国用人单位违法，可以要求补偿金