先看合同对违约条款的约定，根据合同约定承担违约赔偿责任。再看给你造成实际经营上损失有多少。
法律知识延伸阅读
协商不成申请劳动仲裁要求支付，另外还可以根据实际情况要求支付双倍工资。
1、公司符合法定条件，可以“裁员”。 2、支付“经济补偿金”。
自己去评残，可通过诉讼方式维护自己权益。但评残标准要分清。可电询
先看合同对违约条款的约定，根据合同约定承担违约赔偿责任。再看给你造成实际经营上损失有多少。
协商不成申请劳动仲裁要求支付，另外还可以根据实际情况要求支付双倍工资。
1、公司符合法定条件，可以“裁员”。 2、支付“经济补偿金”。
自己去评残，可通过诉讼方式维护自己权益。但评残标准要分清。可电询
协商不成申请劳动仲裁要求支付，另外还可以根据实际情况要求支付双倍工资。
1、公司符合法定条件，可以“裁员”。 2、支付“经济补偿金”。
自己去评残，可通过诉讼方式维护自己权益。但评残标准要分清。可电询
只要合同内容是双方真实意思表示，不违反强制性法律、行政法规的规定，就是合法有效的
如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个