1、公司符合法定条件,可以“裁员”。 2、支付“经济补偿金”。
法律知识延伸阅读
如果是没有正当理由辞退的,属于违法解除劳动合同,应当支付双倍经济补偿金。
写好劳动仲裁申请、带向相应的证据材料到单位所在地劳动人事仲裁院申请劳动仲裁。
你是个体工商户,具备用工主体资格,和员工成立劳动关系,应当由你承担工伤责任。
1、公司符合法定条件,可以“裁员”。 2、支付“经济补偿金”。
如果是没有正当理由辞退的,属于违法解除劳动合同,应当支付双倍经济补偿金。
写好劳动仲裁申请、带向相应的证据材料到单位所在地劳动人事仲裁院申请劳动仲裁。
你是个体工商户,具备用工主体资格,和员工成立劳动关系,应当由你承担工伤责任。
如果是没有正当理由辞退的,属于违法解除劳动合同,应当支付双倍经济补偿金。
写好劳动仲裁申请、带向相应的证据材料到单位所在地劳动人事仲裁院申请劳动仲裁。
你是个体工商户,具备用工主体资格,和员工成立劳动关系,应当由你承担工伤责任。
若职工在工作时间,遭受暴力伤害的,可以申请认定工伤,经工伤认定科认定为工伤的情形,公司应当承担工伤赔偿的责任。按照法律规定,属于工伤的,在工伤员工治疗期间元工资福利待遇不
解除合同通知书下发后,申请劳动仲裁,要求支付经济赔偿金。