要根据具体的情况来判断,你的表述都没有办法判断合同的性质,双方有何权利和义务
法律知识延伸阅读
只要符合法律规定(具有真实性、合法性、关联性)的材料,均可以作为证据使用。建议明确您的诉求,以便更好地为您解答。
没有签订劳动合同,上班的工资也应当支付的,并且从第二个月起,应当承担不超过11个月的双倍工资
主要的问题在于,已经涉嫌超过了时效,到对方不承认借钱是没有任何依据的
要根据具体的情况来判断,你的表述都没有办法判断合同的性质,双方有何权利和义务
只要符合法律规定(具有真实性、合法性、关联性)的材料,均可以作为证据使用。建议明确您的诉求,以便更好地为您解答。
没有签订劳动合同,上班的工资也应当支付的,并且从第二个月起,应当承担不超过11个月的双倍工资
主要的问题在于,已经涉嫌超过了时效,到对方不承认借钱是没有任何依据的
只要符合法律规定(具有真实性、合法性、关联性)的材料,均可以作为证据使用。建议明确您的诉求,以便更好地为您解答。
没有签订劳动合同,上班的工资也应当支付的,并且从第二个月起,应当承担不超过11个月的双倍工资
主要的问题在于,已经涉嫌超过了时效,到对方不承认借钱是没有任何依据的
先看合同对违约条款的约定,根据合同约定承担违约赔偿责任。再看给你造成实际经营上损失有多少。
协商不成申请劳动仲裁要求支付,另外还可以根据实际情况要求支付双倍工资。