可到当地劳动监察大队投诉，搜集证明劳动关系存在的证据，申请劳动仲裁。
法律知识延伸阅读
工资需要依照劳动合同约定的条款计算，如果没有约定，建议您与单位协商的。
如果公司的规章制度中有这项规定，则公司是可以依据规章制度作出这样的处理的。当然，规章制度必须符合民主，合法，公示三原则。
要看老板是不是个体户或者公司，否则就不算工伤，就是一般人身损害。赔偿要根据伤残等级定。
可到当地劳动监察大队投诉，搜集证明劳动关系存在的证据，申请劳动仲裁。
工资需要依照劳动合同约定的条款计算，如果没有约定，建议您与单位协商的。
如果公司的规章制度中有这项规定，则公司是可以依据规章制度作出这样的处理的。当然，规章制度必须符合民主，合法，公示三原则。
要看老板是不是个体户或者公司，否则就不算工伤，就是一般人身损害。赔偿要根据伤残等级定。
工资需要依照劳动合同约定的条款计算，如果没有约定，建议您与单位协商的。
如果公司的规章制度中有这项规定，则公司是可以依据规章制度作出这样的处理的。当然，规章制度必须符合民主，合法，公示三原则。
要看老板是不是个体户或者公司，否则就不算工伤，就是一般人身损害。赔偿要根据伤残等级定。
没有签订劳动合同，上班的工资也应当支付的，并且从第二个月起，应当承担不超过11个月的双倍工资
工资是按实际工作天数计算的，实际做了几天工作就算几天工资。