报工伤与不报工伤区别如下： 一、报工伤的好处是日后单位不赔偿了，可以依据工伤鉴定的结果向单位索赔，如果没有报工伤的话，以后所发生的治疗或者有关费用，很难向公司索赔。 二、如果发生了工伤，应当主动的到当地的社保部门进行工伤申报，这样对自己有所保障，自己心里踏实一些。
应当按照受伤前12个月平均工资发放工伤期间工资，法条参考《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资
(一)工伤认定申请表； (二)职工本人身份证明； (三)与企业存在劳动关系的证明材料； (四)初次医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)； 职工本人无法申请、由其
首先需要说的是，八级工伤赔偿的项目有下列，医疗费，误工费，护理费，交通费，营养伙食补助费，同时还有八级工伤对就的工伤赔偿金。其次，八级工伤的赔偿金情况是这样的，如果不解除劳动关
应当按照受伤前12个月平均工资发放工伤期间工资，法条参考《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资
(一)工伤认定申请表； (二)职工本人身份证明； (三)与企业存在劳动关系的证明材料； (四)初次医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)； 职工本人无法申请、由其
首先需要说的是，八级工伤赔偿的项目有下列，医疗费，误工费，护理费，交通费，营养伙食补助费，同时还有八级工伤对就的工伤赔偿金。其次，八级工伤的赔偿金情况是这样的，如果不解除劳动关
家人在工作中发生工伤事故，单位不愿意做出赔偿，应该怎么处理？
提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》。并提交下列材料： 1、《劳动合同书》复印件，或确立事实劳动关系的有效证明， 2
七级工伤是赔偿你44个月的工资，工资是按你伤前12个月的平均工资计算