试用期最长为6个月，如果有工资未发，可以要求及时发放，或者提起劳动仲裁。
法律知识延伸阅读
依法，试用期内提前三天，试用期后提前三十天，无需提交怀孕证明。想获得单位特别优待，就按单位要求提交。
辞职也应当按照法律规定来，试用期提前三天，正式工作提前一个月辞职。
可以报警试试，但公安一般不会受理劳动纠纷案件。建议直接申请劳动仲裁
试用期最长为6个月，如果有工资未发，可以要求及时发放，或者提起劳动仲裁。
依法，试用期内提前三天，试用期后提前三十天，无需提交怀孕证明。想获得单位特别优待，就按单位要求提交。
辞职也应当按照法律规定来，试用期提前三天，正式工作提前一个月辞职。
可以报警试试，但公安一般不会受理劳动纠纷案件。建议直接申请劳动仲裁
依法，试用期内提前三天，试用期后提前三十天，无需提交怀孕证明。想获得单位特别优待，就按单位要求提交。
辞职也应当按照法律规定来，试用期提前三天，正式工作提前一个月辞职。
可以报警试试，但公安一般不会受理劳动纠纷案件。建议直接申请劳动仲裁
根据劳动法第三十二条规定，在试用期内的劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
最快的办法就是自己强势要账，慢一点的向监察大队举报，申请劳动仲裁，时间进度可能快，也可能慢，欢迎面谈