最快的办法就是自己强势要账，慢一点的向监察大队举报，申请劳动仲裁，时间进度可能快，也可能慢，欢迎面谈
法律知识延伸阅读
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准
拖欠工资，一般可向劳动监察大队投诉举报，主张您的合法权益
这种情况可以到当地的人社局投诉也可以直接到当地的劳动仲裁委申请仲裁。
最快的办法就是自己强势要账，慢一点的向监察大队举报，申请劳动仲裁，时间进度可能快，也可能慢，欢迎面谈
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准
拖欠工资，一般可向劳动监察大队投诉举报，主张您的合法权益
这种情况可以到当地的人社局投诉也可以直接到当地的劳动仲裁委申请仲裁。
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准
拖欠工资，一般可向劳动监察大队投诉举报，主张您的合法权益
这种情况可以到当地的人社局投诉也可以直接到当地的劳动仲裁委申请仲裁。
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准
首先需要收集证据如打卡记录等证明劳动关系的存在可以向劳动监察大队投诉或者直接申请仲裁