董事长与公司是两个不同的法律主体，董事长身故，总公司还是存在的，分公司还是总公司的分公司，不受影响。
如果公司非法解除合同，理论上说公司要支付已经产生的工资，并支付经济赔偿金（根据工龄长短，最多不多于6个月的工资），但如果公司走破产程序，那只能拿到多少算多少。
公司倒闭应该按下列标准赔偿员工： 1、一般按劳动者在本单位工作的年限进行补偿，每满一年支付一个月工资； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半
总公司可以授权于子公司代总公司以总公司的名称签定合同，但必须有总公司承担该项合同约定的内容。 以分公司那肯定不合法了！。
如果公司非法解除合同，理论上说公司要支付已经产生的工资，并支付经济赔偿金（根据工龄长短，最多不多于6个月的工资），但如果公司走破产程序，那只能拿到多少算多少。
公司倒闭应该按下列标准赔偿员工： 1、一般按劳动者在本单位工作的年限进行补偿，每满一年支付一个月工资； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半
总公司可以授权于子公司代总公司以总公司的名称签定合同，但必须有总公司承担该项合同约定的内容。 以分公司那肯定不合法了！。
1、财务实行委派制:在总公司下设置财务分公司,所有财务人员均由财务分公司委派,不受分公司经理管理,与分公司经理分别向总公司汇报,互相制约。 2、实行收支两条线管理:设置
如果工厂破产倒闭的，是需要发放员工的工资的。由于对员工造成了失业损失，工厂还需要支付赔偿金。根据《劳动合同法》规定，经济补偿的赔偿标准： 1、经济补偿按劳动者在本单位工