如果公司非法解除合同，理论上说公司要支付已经产生的工资，并支付经济赔偿金（根据工龄长短，最多不多于6个月的工资），但如果公司走破产程序，那只能拿到多少算多少。
法律知识延伸阅读
就算您们写了，也不受法律的保护，想写就实事求是的写就可以了。
先申请工伤认定，工伤索赔的赔偿项目有医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤
提前3天将书面辞职报告给公司，到期可以离职，不发工资，可以申请劳动仲裁。
如果公司非法解除合同，理论上说公司要支付已经产生的工资，并支付经济赔偿金（根据工龄长短，最多不多于6个月的工资），但如果公司走破产程序，那只能拿到多少算多少。
就算您们写了，也不受法律的保护，想写就实事求是的写就可以了。
先申请工伤认定，工伤索赔的赔偿项目有医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤
提前3天将书面辞职报告给公司，到期可以离职，不发工资，可以申请劳动仲裁。
就算您们写了，也不受法律的保护，想写就实事求是的写就可以了。
先申请工伤认定，工伤索赔的赔偿项目有医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤
提前3天将书面辞职报告给公司，到期可以离职，不发工资，可以申请劳动仲裁。
一般合同以双方签字后生效，如果合同中没有特别约定，该合同就已经生效了。
一般合同纠纷主要看合同约定，如果存在违约，看违约的原因等，不过主要还是要看具体情况