先申请工伤认定，然后在进行劳动能力鉴定，确定伤残等级然后与用人单位协商赔偿。
法律知识延伸阅读
如果是包工头个人雇佣人员，那肯定不能认定工伤，因为都不存在劳动关系。如果是单位员工，可以去申请认定工伤。
工作时间受伤了，两个月不能干活，得养，如何向工作单位提出赔偿
先做工伤认定，再做劳动能力鉴定，而后向公司要求赔偿。公司需给你工伤待遇和误工费等损失。
用人单位的行为是不合法的，您可以和对方协商赔偿，协商不成可以去人社局或者提起劳动仲裁。这是工伤。
先申请工伤认定，然后在进行劳动能力鉴定，确定伤残等级然后与用人单位协商赔偿。
如果是包工头个人雇佣人员，那肯定不能认定工伤，因为都不存在劳动关系。如果是单位员工，可以去申请认定工伤。
工作时间受伤了，两个月不能干活，得养，如何向工作单位提出赔偿
先做工伤认定，再做劳动能力鉴定，而后向公司要求赔偿。公司需给你工伤待遇和误工费等损失。
用人单位的行为是不合法的，您可以和对方协商赔偿，协商不成可以去人社局或者提起劳动仲裁。这是工伤。
如果是包工头个人雇佣人员，那肯定不能认定工伤，因为都不存在劳动关系。如果是单位员工，可以去申请认定工伤。
工作时间受伤了，两个月不能干活，得养，如何向工作单位提出赔偿
先做工伤认定，再做劳动能力鉴定，而后向公司要求赔偿。公司需给你工伤待遇和误工费等损失。
用人单位的行为是不合法的，您可以和对方协商赔偿，协商不成可以去人社局或者提起劳动仲裁。这是工伤。
赔偿医疗费、护理费、交通费、伤残赔偿金等各项费用，要根据受伤的具体情况赔偿
基于以上强制加班劳动仲裁的情况，其 一，用人单位不得强迫劳动者加班，如果用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作，应当按照下列标准支付劳动者加班工资： 1、在日标准工作