主要和直接责任人员承担责任，单位另行承担责任。建议介绍下案情。
法律知识延伸阅读
拖欠工资你可以去劳动监察大队投诉，劳动监察大队有权要求其支付赔偿金。
不要主动辞职，如果单位单方解除劳动合同，您可以主张违法解除劳动合同的经济赔偿金，按照您工作年限计算，每满一年支付2个月工资
恶意催收是一种侵权行为，严重的可以报警，其他方式的可以保留证据考虑诉讼。但基础的还是要把债务结清，当然是对方合法的债权，利息也应该在法定范围内
主要和直接责任人员承担责任，单位另行承担责任。建议介绍下案情。
拖欠工资你可以去劳动监察大队投诉，劳动监察大队有权要求其支付赔偿金。
不要主动辞职，如果单位单方解除劳动合同，您可以主张违法解除劳动合同的经济赔偿金，按照您工作年限计算，每满一年支付2个月工资
恶意催收是一种侵权行为，严重的可以报警，其他方式的可以保留证据考虑诉讼。但基础的还是要把债务结清，当然是对方合法的债权，利息也应该在法定范围内
拖欠工资你可以去劳动监察大队投诉，劳动监察大队有权要求其支付赔偿金。
不要主动辞职，如果单位单方解除劳动合同，您可以主张违法解除劳动合同的经济赔偿金，按照您工作年限计算，每满一年支付2个月工资
恶意催收是一种侵权行为，严重的可以报警，其他方式的可以保留证据考虑诉讼。但基础的还是要把债务结清，当然是对方合法的债权，利息也应该在法定范围内
你这不属于视同工伤，视同工伤与工伤一样都是要赔偿的，你现在的关键是要做伤残鉴定确定是几级伤残
工作时间受伤了，两个月不能干活，得养，如何向工作单位提出赔偿
先做工伤认定，再做劳动能力鉴定，而后向公司要求赔偿。公司需给你工伤待遇和误工费等损失。