如果有证据证实存在劳动关系，可申请劳动仲裁，主张未签合同的双倍工资以及解除劳动关系的经济补偿
法律知识延伸阅读
不合理的，单位不与劳动者签订劳动合同的可以申请劳动仲裁要求支付双倍工资赔偿
用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
违法辞退双倍补偿金，工龄月均工资（应发数）2；协商1违法2。
如果有证据证实存在劳动关系，可申请劳动仲裁，主张未签合同的双倍工资以及解除劳动关系的经济补偿
不合理的，单位不与劳动者签订劳动合同的可以申请劳动仲裁要求支付双倍工资赔偿
用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
违法辞退双倍补偿金，工龄月均工资（应发数）2；协商1违法2。
不合理的，单位不与劳动者签订劳动合同的可以申请劳动仲裁要求支付双倍工资赔偿
用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
违法辞退双倍补偿金，工龄月均工资（应发数）2；协商1违法2。
在没有违法用单位规章制度的前提下，分两种情形： 一、合同到期，单位需要支付经济补偿金（依照工作年限，每满一年支付一个月的经济补偿金） 二、合同没有到期，劳动单位属于违法解除，需
在劳动合同期内，或未签订劳动合同，用人单位单方面无缘由解除劳动关系的，劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳