双方要协商好，没协商好算旷工，能拿到你的工资，但是可能要按制度扣除钱，建议你在当地劳动管理部门投诉处理
法律知识延伸阅读
不合理的，单位不与劳动者签订劳动合同的可以申请劳动仲裁要求支付双倍工资赔偿
您可以去当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求发放工资并赔偿损失
拖欠工资可以向单位提交被迫离职通知书，同时申请劳动仲裁要求补发工资，经济补偿金。如果未签订书面劳动合同还可以主张双倍工资。可到律所详谈方案
双方要协商好，没协商好算旷工，能拿到你的工资，但是可能要按制度扣除钱，建议你在当地劳动管理部门投诉处理
不合理的，单位不与劳动者签订劳动合同的可以申请劳动仲裁要求支付双倍工资赔偿
您可以去当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求发放工资并赔偿损失
拖欠工资可以向单位提交被迫离职通知书，同时申请劳动仲裁要求补发工资，经济补偿金。如果未签订书面劳动合同还可以主张双倍工资。可到律所详谈方案
不合理的，单位不与劳动者签订劳动合同的可以申请劳动仲裁要求支付双倍工资赔偿
您可以去当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求发放工资并赔偿损失
拖欠工资可以向单位提交被迫离职通知书，同时申请劳动仲裁要求补发工资，经济补偿金。如果未签订书面劳动合同还可以主张双倍工资。可到律所详谈方案
用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
用人单位拖欠工资，劳动者可以申请劳动仲裁，维护权益，准备相应的劳动合同、工资条等证据