提前30天书面提出离职申请，时间一到，即算解除了劳动关系，无须用人单位同意。
法律知识延伸阅读
正式员工提出离职的，需要提前30天向单位提出离职申请，时间到后，及时公司不同意，一样可以离职。
试用期内提前三天即可离职，无须公司批准。离职时公司要跟你结清工资。如果公司拖欠工资，你可以向劳动监察大队投诉。
应该发的，协商不成可到当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
提前30天书面提出离职申请，时间一到，即算解除了劳动关系，无须用人单位同意。
正式员工提出离职的，需要提前30天向单位提出离职申请，时间到后，及时公司不同意，一样可以离职。
试用期内提前三天即可离职，无须公司批准。离职时公司要跟你结清工资。如果公司拖欠工资，你可以向劳动监察大队投诉。
应该发的，协商不成可到当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
正式员工提出离职的，需要提前30天向单位提出离职申请，时间到后，及时公司不同意，一样可以离职。
试用期内提前三天即可离职，无须公司批准。离职时公司要跟你结清工资。如果公司拖欠工资，你可以向劳动监察大队投诉。
应该发的，协商不成可到当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
如果你不适应公司之前的岗位，可以调岗，但是事无缘无故进行调岗的话，就可以拒绝。
在劳动合同期内，或未签订劳动合同，用人单位单方面无缘由解除劳动关系的，劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳