劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位即可解除劳动关系，不需要批准
法律知识延伸阅读
随意扣工资是不合理也不合法的。应及时向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁。
根据您说的，建议您跟物流公司协商，协商解决不了您可以诉讼解决。
主动和债权人沟通，总结过往的处理经验，积极面对解决比拖或逃要理想。
劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位即可解除劳动关系，不需要批准
随意扣工资是不合理也不合法的。应及时向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁。
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主动和债权人沟通，总结过往的处理经验，积极面对解决比拖或逃要理想。
随意扣工资是不合理也不合法的。应及时向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁。
根据您说的，建议您跟物流公司协商，协商解决不了您可以诉讼解决。
主动和债权人沟通，总结过往的处理经验，积极面对解决比拖或逃要理想。
首先，得看您是否有与公司商定离职的证据，比如录音、同事的证人证言、聊天记录等；其次，没有签订合同就得向您支付两倍的经济补偿金（附相关法条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年
用人单位拖欠工资，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的