以这种方式淘汰员工的公司可能涉嫌违法开除。可以考虑提劳动仲裁。
法律知识延伸阅读
有伤残等级吗？如果有赔偿你医疗费、住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就
劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位即可解除劳动关系，不需要批准
根据您说的，建议您跟物流公司协商，协商解决不了您可以诉讼解决。
以这种方式淘汰员工的公司可能涉嫌违法开除。可以考虑提劳动仲裁。
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劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位即可解除劳动关系，不需要批准
根据您说的，建议您跟物流公司协商，协商解决不了您可以诉讼解决。
有伤残等级吗？如果有赔偿你医疗费、住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就
劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位即可解除劳动关系，不需要批准
根据您说的，建议您跟物流公司协商，协商解决不了您可以诉讼解决。
主动和债权人沟通，总结过往的处理经验，积极面对解决比拖或逃要理想。
首先，得看您是否有与公司商定离职的证据，比如录音、同事的证人证言、聊天记录等；其次，没有签订合同就得向您支付两倍的经济补偿金（附相关法条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年