劳动合同一式两份，如果没有给劳动者合同，建议可以先尝试向当地劳动监察大队进行投诉。
法律知识延伸阅读
随意扣工资是不合理也不合法的。应及时向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁。
找出证明你工作的证据，向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或者向劳动监察部门投诉。
对于三年以上或者无固定期限的劳动合同，试用期最多是六个月；如果是一年以上不满三年的劳动合同，试用期最多是两个月；如果是三个月以上不满一年的劳动合同，最多是一个月。
劳动合同一式两份，如果没有给劳动者合同，建议可以先尝试向当地劳动监察大队进行投诉。
随意扣工资是不合理也不合法的。应及时向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁。
找出证明你工作的证据，向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或者向劳动监察部门投诉。
对于三年以上或者无固定期限的劳动合同，试用期最多是六个月；如果是一年以上不满三年的劳动合同，试用期最多是两个月；如果是三个月以上不满一年的劳动合同，最多是一个月。
随意扣工资是不合理也不合法的。应及时向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁。
找出证明你工作的证据，向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或者向劳动监察部门投诉。
对于三年以上或者无固定期限的劳动合同，试用期最多是六个月；如果是一年以上不满三年的劳动合同，试用期最多是两个月；如果是三个月以上不满一年的劳动合同，最多是一个月。
村民堵路属于违反道路交通安全法律的行为。根据法律规定，未经批准从事影响道路交通安全活动的，由道路主管部门责令停止违法行为，并恢复原状。如果导致通行的人员、车辆及其他
劳动合同在到期时终止的，需要通知对方。为避免对方遭受不必要的损失，当事人可以在合理的时间内发出通知，如果是用人单位主动决定不续签且通知劳动者的，还要依法向劳动者支付补