要看具体情况！如果工伤，应该有伤残等级，如果工资5000元每月，解除劳动合同情况下至少可以赔55000以上。意见仅供参考。
法律知识延伸阅读
有可能构成七级伤残，具体应当以鉴定为准，关于赔偿数额需要根据具体情况确定。
有权要求赔偿医疗费、住院伙食补助费、营养费、护理费、残疾赔偿金等，赔偿数额需要根据实际损失情况核算。
这要根据伤者的具体情况而定，应该能够赔偿十几万吧，具体可电联详谈。
要看具体情况！如果工伤，应该有伤残等级，如果工资5000元每月，解除劳动合同情况下至少可以赔55000以上。意见仅供参考。
有可能构成七级伤残，具体应当以鉴定为准，关于赔偿数额需要根据具体情况确定。
有权要求赔偿医疗费、住院伙食补助费、营养费、护理费、残疾赔偿金等，赔偿数额需要根据实际损失情况核算。
这要根据伤者的具体情况而定，应该能够赔偿十几万吧，具体可电联详谈。
有可能构成七级伤残，具体应当以鉴定为准，关于赔偿数额需要根据具体情况确定。
有权要求赔偿医疗费、住院伙食补助费、营养费、护理费、残疾赔偿金等，赔偿数额需要根据实际损失情况核算。
这要根据伤者的具体情况而定，应该能够赔偿十几万吧，具体可电联详谈。
有可能构成七级伤残，具体应当以鉴定为准，关于赔偿数额需要根据具体情况确定。
首先需要说的是，八级工伤赔偿的项目有下列，医疗费，误工费，护理费，交通费，营养伙食补助费，同时还有八级工伤对就的工伤赔偿金。其次，八级工伤的赔偿金情况是这样的，如果不解除劳动关