可以向劳动监察部门投诉或搜集证据申请仲裁,如果对仲裁决定不服,可以起诉维权。
法律知识延伸阅读
因此,法律对无固定期限劳动合同的签订条件作了严格的规定,当事人一方并不能随意的要求签订或者拒绝签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同主要有以下优点: 1、无固定期
一码归一码,公司欠薪涉嫌拒不支付劳动报酬罪,作为受害人您可以去控告对方,但不能毁坏公司财务,毁坏公司财务轻的涉嫌侵权,重的涉嫌故意毁坏财务罪。
未签劳动合同,可以主张双倍赔偿。员工自己提出辞职,一般没有补偿。
可以向劳动监察部门投诉或搜集证据申请仲裁,如果对仲裁决定不服,可以起诉维权。
因此,法律对无固定期限劳动合同的签订条件作了严格的规定,当事人一方并不能随意的要求签订或者拒绝签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同主要有以下优点: 1、无固定期
一码归一码,公司欠薪涉嫌拒不支付劳动报酬罪,作为受害人您可以去控告对方,但不能毁坏公司财务,毁坏公司财务轻的涉嫌侵权,重的涉嫌故意毁坏财务罪。
未签劳动合同,可以主张双倍赔偿。员工自己提出辞职,一般没有补偿。
因此,法律对无固定期限劳动合同的签订条件作了严格的规定,当事人一方并不能随意的要求签订或者拒绝签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同主要有以下优点: 1、无固定期
一码归一码,公司欠薪涉嫌拒不支付劳动报酬罪,作为受害人您可以去控告对方,但不能毁坏公司财务,毁坏公司财务轻的涉嫌侵权,重的涉嫌故意毁坏财务罪。
未签劳动合同,可以主张双倍赔偿。员工自己提出辞职,一般没有补偿。
劳动者单方解除合同提前30日书面告知用人单位就行。不需要他同意。
属于典型的追索劳动报酬纠纷,收集相关证据协商不成可通过诉讼维权。