没有造成严重后果的，可以要求公司人事行政部处理；造成严重后果的可以通过司法途径解决。
1、合同是一种双方当事人关于民事权利义务的书面约定，如果要租赁他人房屋的，双方当事人最好签订一个书面合同，这样能够防止纠纷的发生，也能起到证明的作用。 2、即使房屋租赁没
要看具体情况！如果工伤，应该有伤残等级，如果工资5000元每月，解除劳动合同情况下至少可以赔55000以上。意见仅供参考。
工地上被同事打成重伤，报警的话怎样处理打人者，医药费谁承担？
是否做过鉴定，如果是重伤，对方已经构成故意伤害罪，是刑事犯罪。医药费也是由他承担
1、合同是一种双方当事人关于民事权利义务的书面约定，如果要租赁他人房屋的，双方当事人最好签订一个书面合同，这样能够防止纠纷的发生，也能起到证明的作用。 2、即使房屋租赁没
要看具体情况！如果工伤，应该有伤残等级，如果工资5000元每月，解除劳动合同情况下至少可以赔55000以上。意见仅供参考。
工地上被同事打成重伤，报警的话怎样处理打人者，医药费谁承担？
是否做过鉴定，如果是重伤，对方已经构成故意伤害罪，是刑事犯罪。医药费也是由他承担
在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
您工作有多久了？建议保留好证据，到劳动仲裁委提请仲裁，维护您的合法权益。