对迟到早退工资的具体扣发，法律没有明确规定，可由用人单位依法制定的规章制度规定。 但是，如果是迟到早退几分钟，一般情况下用人单位是不得扣劳动者工资的，如果是因劳动者迟到早退的原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 经济损失的赔偿是从劳动者本人的工资中扣除的。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
法律知识延伸阅读
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除了以下两种情形之外拖欠工资的，都是属于非法拖欠工资的： 一、用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资。 二、用人单位确因生产经营困难、资金
公司以股权代替工资不违法，工资要以法定代币的方式支付，不得用实物及有价证券替代货币支付。 法律依据： 《工资支付条例》第四条，工资支付主要包括；工资支付项目、工资支付水平