HR法律网： 关键问题就是要看经营者的创业基本思路。然后，根据明确的思路和发展的战略，来规划用人规模、组织机构。再来设置岗位功能、明确岗位责权，制定工作审批程序、考核奖励

HR法律网团队律师：规章制度的公示方式一般有如下8种：　　1、直接将规章制度作为劳动合同的附件，在劳动合同中专款约定“劳动者已经详细阅读，并愿遵守用人单位的《劳动规章

HR法律网： 作为一种经典企业制度，现代企业制度为人类社会的发展作出了卓越的贡献。所谓现代企业制度是一种有着特定哲学、文化基础和社会经济基础的经典企业制度，具体地说它是

HR法律网团队律师：各企业规模和性质不同，所以规章制度也不尽相同，但做一套比较完美的企业管理制度。首先应当先建立本企业的管理体系，如：组织结构，部门设置、部门职责，岗位设置、

HR法律网： （一）农、林、牧、渔业。营业收入20000万元以下的为中小微型企业。其中，营业收入500万元及以上的为中型企业，营业收入50万元及以上的为小型企业，营业收入50万元以下的为

HR法律网： 1、简化核算要求：在会计计量方面，要求小企业采用历史成本计量；在财务报告方面，不要求提供所有者权益变动表。 2、满足税收征管信息需求与有助于银行提供信贷相结合：以税

HR法律网： 按《小企业会计准则》规定，会计处理方法更简单、更易于操作。执行《小企业会计准则》的最大好处，所得税率20%。而且，对年应纳税所得额低于3万元（含3万元）的小型微利企

HR法律网： 高科技企业与其他企业在会计核算上的不同，主要在研发支出上。 所谓研发支出，从企业的角度来说，就是企业内部研究开发项目的支出。根据《企业会计准则第6号—无形

HR法律网： 1、要规范公司治理就必须切实保障股东大会有效行使其职责，发挥股东大会的作用。改制后的公司应严格按照《公司法》的规定定期召开股东大会，公司成立时，应当重视起对amp;l

HR法律网团队律师：编制管理制度以做事为主线，以各部门、科室、班组、员工为点，以岗位责任制（包含岗位工作指引）、标准作业书、操作规程、技术标准和管理办法等为枝干构成一个平