应付职工薪酬下的职工福利年末出现借方余额，要怎么办？要结转吗？分录怎样做？

如何计提职工福利费？

HR法律网团队律师：按职工工资总额的14%计提，但对按照新准则规定，不再计提福利费，所以目前发生的福利费在此科目核算，待此科目结平无余额时，新发生的福利费在“管理费用-职工

企业所得税规定：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部份，准予扣除。上述工资薪金总额是指应发

HR法律网团队律师：比如：全年应发工资1000万元，扣除各类个人所得税和五险一金共计100万元，实发工资数为900万元。那计算14%的福利费时，是以1000万元还是900万元为标准？根据《中华

职工福利是员工实发工资的14%，招待业务往来伙伴这些的进业务招待费，怎么把握？

HR法律网团队律师：一、职工福利费1、开支范围包括：（1）职工医药费。（2）职工的生活困难补助:是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废

职工福利费的会计分录、给职工发放的交通补助的会计分录是什么？

HR法律网团队律师：指企业按照规定提取准备用于职工福利方面的资金。我国企业职工除了按照自己的劳动数量、质量领取工资外，还可享受企业和国家举办的各种集体福利事业的待遇

按本月应付工资总额的14%计提职工福利费25800元，做成分录怎样做？

HR法律网团队律师：根据最新的政策，福利费是不需要计提的，如果企业发生了福利费，可以按照《税法》规定，在税前按照工资总额不超过14%的金额直接扣除。如果必须计提福利费：借：生产成