为提高产量举办活动的奖金怎么做账？算职工福利还是什么？

应付职工薪酬下的职工福利年末出现借方余额，要怎么办？要结转吗？分录怎样做？

HR法律网团队律师：一般要没有结账的话，提取一笔将其结转为零就行了。借：管理费用等贷：应付职工薪酬-福利费如果已经结账，可以不用管了，下一年按上述分录记账就可以。HR

如何计提职工福利费？

HR法律网团队律师：按职工工资总额的14%计提，但对按照新准则规定，不再计提福利费，所以目前发生的福利费在此科目核算，待此科目结平无余额时，新发生的福利费在“管理费用-职工

企业所得税规定：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部份，准予扣除。上述工资薪金总额是指应发

HR法律网团队律师：比如：全年应发工资1000万元，扣除各类个人所得税和五险一金共计100万元，实发工资数为900万元。那计算14%的福利费时，是以1000万元还是900万元为标准？根据《中华

职工福利是员工实发工资的14%，招待业务往来伙伴这些的进业务招待费，怎么把握？

HR法律网团队律师：一、职工福利费1、开支范围包括：（1）职工医药费。（2）职工的生活困难补助:是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废

职工福利费的会计分录、给职工发放的交通补助的会计分录是什么？

HR法律网团队律师：指企业按照规定提取准备用于职工福利方面的资金。我国企业职工除了按照自己的劳动数量、质量领取工资外，还可享受企业和国家举办的各种集体福利事业的待遇