按工资总额14%计提职工福利费的会计分录怎么写？

企业2010年度工资、薪金总额为123600元，发生的职工福利费为15000元，企业所得税报表中职工福利费税前可扣除的

HR法律网团队律师：①按新的企业所得税法规定，职工福利费不再预提，发生的职工福利费在工资、薪金总额的14%以内可以据实列支。你公司福利费扣除限额为123600*14%=17304元，你公司

企业如何提取职工教育经费？职工福利费列支范围是多少？

HR法律网团队律师：职工教育经费按工资总额的2.5%计提。HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询、

预提职工福利费怎么做分录？

HR法律网团队律师：按照新的会计准则职工福利费是不允许预提的了。只能在有确定的数额时才能做会计处理。而且所得税法规定，职工福利费的扣除比例是在工资的14%以内的实际发生

如何计提职工福利费？

HR法律网团队律师：按职工工资总额的14%计提，但对按照新准则规定，不再计提福利费，所以目前发生的福利费在此科目核算，待此科目结平无余额时，新发生的福利费在“管理费用-职工

企业所得税规定：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部份，准予扣除。上述工资薪金总额是指应发

HR法律网团队律师：比如：全年应发工资1000万元，扣除各类个人所得税和五险一金共计100万元，实发工资数为900万元。那计算14%的福利费时，是以1000万元还是900万元为标准？根据《中华