一般为《工伤保险条例》第十四条、十五条。
法律知识延伸阅读
1．属于具体行政行为；2．属于行政确认行为。确认的结果有四种：是工伤，非工伤，视同工伤，不视同工伤；3．属于须申请的行政行为。“不申请，不认定”是工伤认定程序的特点；4．单位、
根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
一般为《工伤保险条例》第十四条、十五条。
1．属于具体行政行为；2．属于行政确认行为。确认的结果有四种：是工伤，非工伤，视同工伤，不视同工伤；3．属于须申请的行政行为。“不申请，不认定”是工伤认定程序的特点；4．单位、
根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
1．属于具体行政行为；2．属于行政确认行为。确认的结果有四种：是工伤，非工伤，视同工伤，不视同工伤；3．属于须申请的行政行为。“不申请，不认定”是工伤认定程序的特点；4．单位、
根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
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HR法律网客服：复印件就好，原件估计是为了核实是否有此人！具体可咨询劳动保障部门申报工伤材料清单。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一