HR法律网：
婚假属于法定假，在法定天数内不能算事假，超过算事假，除非单位延长了假期或者另行有其他规定。
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
HR法律网（www.law-hr.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询、拔打热线电话，我们将竭诚为您服务。
法律知识延伸阅读
HR法律网：《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定
HR法律网：还可以享受年休假的。如果员工刚毕业，那么至少参加工作满一年，才有年休假。如果是之前有社会工作经验（至少一年），然后之后才进的企业，那么要按照当年呆在这个企业剩余多
公司规定，员工在职期间年内请事假不得超过15天。请问违法吗？关于约定员工的事假怎么处理较为合理?
HR法律网：劳动法中未具体规定企业一般的请假期限，所以规定15天的事假是合法的，但是员工手册的制定与编制仍需要经过民主程序以及决议。HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解