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根据法律规定，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。因此，职工请事假累计20天是否还可以享受年休假，具体要看职工请假期间单位是照常发工资，若单位照常发工资，职工不享受当年的年休假，若单位没有照常发工资，则职工还可享受年休假。
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法律知识延伸阅读
HR法律网： 婚假属于法定假，在法定天数内不能算事假，超过算事假，除非单位延长了假期或者另行有其他规定。 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
HR法律网：《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定
HR法律网：还可以享受年休假的。如果员工刚毕业，那么至少参加工作满一年，才有年休假。如果是之前有社会工作经验（至少一年），然后之后才进的企业，那么要按照当年呆在这个企业剩余多