HR法律网：不用计提，在发生的时候直接通过职工教育经费和职工福利费的费用科目列支就行了，但是在所得税扣除的时候，分别超过1.5%-2.5%（根据你所在的行业定）和14%的部分要做纳税调整。
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法律知识延伸阅读
HR法律网：2008年以前企业的职工福利费可以按规定比例提取在税前扣除，这时企业财务人员只要按会计核算的有关规定计算提取就可以，即使多提了，年终企业所得税汇算再按计税工资的14
超过规定标准部分，职工福利费、工会经费在发生当期不允许扣除，在以后期间也不允许在税前扣除。这句话是在哪部
HR法律网：新的《企业所得税法实施条例》第四十条企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。 第四十一条企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部
关于计提职工福利费，工会经费，职工教育费怎么计提，计提之后如果没有发生那么多，怎么调整呢？
HR法律网：福利费不用计提，按照实际发生额结转入对应费用科目即可，但是所得税汇算清缴时，福利费税前列支的标准是工资总额的14%，超过的部分不予税前列支。 工会经费按照工资总额的