HR法律网:1、工资发放记录
如盖章的工资条、工资卡的银行记录
2、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)
3、社会保险记录
社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。
4、房贷收入、缴税证明
可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。
5、考勤卡
最好原件,且有公司的公章之类的。
6、工作记录、出差的相应证据等
最好有原件。
7、代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等
最好有原件。
8、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等
最好有原件。
9、劳动监察部门投诉的记录
10、同事的证人证言,最好由在职的同事进行证明
11、录音
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法律知识延伸阅读
劳动关系管理的作用是什么?
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劳动关系管理的作用:
1.兼顾各方利益;
2.以法律为准绳,协商解决争议;
3.预防劳动争议。
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劳动关系专员的职责是什么?
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1、负责组织员工劳动合同签订、核对、签章及发放、存档;
2、负责开展及完善劳动合同分级管理;
3、负责员工劳动关系转移相关事项;
4、负责员工岗位不胜任调岗处理等事
如何做好劳动关系管理?
HR法律网:
与生产管理“人员、机器、原料、方法、环境”相似,需要:人员、管理流程、管理文件:
1)、聘用人员:精通劳动法相关法律法规;
2)、制定管理流程:详细制定招聘、劳