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只要从事特殊工种的工人不管是合同工和正式工、临时工都要按照国家的规定享受劳动保护。不给保护的，可以向当地劳动监察大队举报。
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HR法律网杨静律师为您解答:您好，女职工有权利请产假。法律规定及分析如下： 首先，《中华人民共和国劳动法》第62条规定：“女职工生育享受不少于90天的产假。”；《中华
HR法律网：根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
HR法律网：可以要求公司赔付经济补偿金。工龄每满一年补偿一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；未满六个月的补偿半个月工资。补偿标准以市居民月平均工资3倍为界，实际
HR法律网杨静律师为您解答:您好，女职工有权利请产假。法律规定及分析如下： 首先，《中华人民共和国劳动法》第62条规定：“女职工生育享受不少于90天的产假。”；《中华
HR法律网：根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
HR法律网：可以要求公司赔付经济补偿金。工龄每满一年补偿一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；未满六个月的补偿半个月工资。补偿标准以市居民月平均工资3倍为界，实际
HR法律网：您好，按照实际工作天数发工资，自用工之日起超过一个月未签书面劳动合同的可以要求未签书面劳动合同的经济补偿金。HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题
因我酒店餐饮员工流动性大，是否可以签临时用工合同，是否可以不给员工缴纳养老保险？
HR法律网：可以，临时雇佣关系本来就不需要缴纳保险。HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询、拔