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政策实施
（1）做好咨询与培训
根据各级地方政府实际情况，开展不同规模、场次的咨询会，让广大劳动者、机关、团体、企事业单位工作人员都对《劳动合同法》有充分的认识和了解，形式可为宣传单、展板、报纸专栏、学习册及讲座等。
培训对象包括地方政府等单位员工、劳动者、用人单位，对不同人群进行分类培训，但应将重点放在劳动者与用人单位的培训上。让劳动者了解法律赋予他们的权利，在与用人单位发生劳动关系时可以依法维权；使用人单位清楚自己的1责任，规范用工管理制度，履行应尽法律义务。
（2）加大执法监察力度，通过执法推动落实
地方政府成立专门监察小组，负责日常巡查和书面检查，对存在未签订书面劳动合同、劳动合同内容不规范、未办理社会保险登记、拖欠工资等违法行为的用人单位，及时纠正并下达限期改正指令书。
（3）提高劳动争议处理的及时性和准确性
在严格遵守新法规定的基础上，完善调解工作程序，加强业务指导，立足调解，减少对抗。有条件的地区，设立专门企业或行业调解中心，分类调解，提高效率。
（4）正确引导企业积极应对《劳动合同法》实施带来的挑战
新法实施之后，很多中小企业无法适应，迫于成本压力，有的采取了或合法或非法的方式解聘员工。这时，政府应引导企业通过依法健全完善劳动规章制度，强化和提升内部管理水平，通过自主创新和不断开拓，谋求企业的发展。
此外，针对新法实施后企业用工成本增加的情况，政府可以出台相应优惠政策扶持劳动密集型中小企业，如用工补贴、税收减免或者提供低息贷款等，降低企业经营压力。HR法律网（www.law-hr.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在线咨询或拨打热线电话，我们将竭诚为您服务。
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