HR法律网律师为您解答:您好，弹性排班本身和休年假是没有任何冲突的《职工带薪年休假条例》已经国务院通过并于2007年12月16日公布，自2008年1月1日起施行。根据这一《条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。弹性排班只是在服务行业中，某些公司确实周末需要有人上班而将休息日调动到其他时间，或弹性安排每天的工作时间，每周工作满40个小时就可以，而不是说弹性排班就能不休年假。 同时，不管如何弹性排班，法定节假日确实无法休息需要工作的，公司应当支付3倍当日工资，且不可以调休为借口不予发放。
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旷工是否享有年休假？农历2009年大年初一我没有去上班是否算矿工，公司扣了我230元工资是否合法？
HR法律网杨静律师为您解答:您好，大年初一是法定节假日，如果公司跟你谈好需要你加班，你却未经批准没去上班，算旷工。旷工是违反公司纪律，按公司规章办理，与年休假无关。若公司有规
HR法律网杨静律师为您解答:您好，《企业职工带薪年休假实施办法》第六条：职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。《职
HR法律网杨静律师为您解答:您好，单位按休假天数扣薪的员工还是能享受年假的，但是每个公司对事假的规定都是有限制的，不可能想请多长时间就多长时间。 《企业职工带薪年休假实施