HR法律网：女职工怀孕未满4个月流产的，不少于2周的产假；怀孕满4个月流产的，不少于6周的产假。应该视为流产。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
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法律知识延伸阅读
本人于2013年5月入职，还有1个多月才够1年，公司规定要够1年长有产假、婚假、哺乳期，请问我是否可以享有以上假期
HR法律网：你享有产假、婚假法律规定的假，与入职时间无关，公司规定无效。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工
HR法律网杨静律师为您解答:您好，国务院《职工带薪年休假条例》第四条规定:“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
HR法律网杨静律师为您解答:您好，产假不影响年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第6条明确规定“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停