HR法律网律师为您解答:你好，根据劳动合同法的规定，单位违法解除劳动合同，是需要支付经济补偿金的，经济补偿金的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 对于单位以平时迟到不予支付经济补偿金是不合法的，可以申请劳动仲裁维权。
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HR法律网杨静律师为您解答:你好，通过仲裁解决。1.确认双方存在劳动关系。2.要求支付双倍工资差额。 HR法律网资深律师团队（www.law-h.com）来回答你最关心最急迫的h法律常见问
您好,我与一家传媒公司签了一份合同,但是在签完合同并交纳了定金之后在网上查询发现了对方一些负面消息,再
HR法律网杨静律师为您解答:你好，在合同依法被确认无效或撤销、解除之前，已经签署的合同对合同双方具有约束力，如未按照约定履行，原则上构成违约，需要承担约定的违约责任。 HR法律
在公司工作已有8个月，未签订劳动合同，未缴纳社会保险，和老板说过一次要买社保，一直没答复。现在我不想在这间公
HR法律网杨静律师为您解答:你好，1、可以解除劳动合同，并要求公司支付不签订劳动合同的两倍工资的差额，补缴社保，及经济补偿。2、搜集存在劳动关系的证据，比如上班卡、工资条、同