企业制度中对员工进行处罚,但劳动法又不让进行处罚,请问怎么办？

公司停业已经给员工补偿，但是有留下几个人帮助做注销，但留下来的人并未重新签劳动合同，其中有一名女职员怀孕了

HR法律网：情况比较特殊，应根据留下工作的时间长短和留下时是否有约定来协商解决。HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查

我是在一家服装小作坊上班，我要辞工而老板不给钱，我没有合同，我在这厂是干活计件的，每天员工干的产量会有一个单

HR法律网杨静律师为您解答:你好，你可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签

深圳市的投资有限公司,公司老板刘某拖欠8名员工的基本工资加提成,已拖欠半月多了,多次给他打电话问什么时间

HR法律网杨静律师为您解答:你好，若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补

我是一市公司员工,在公司已10年,今年6月公司集体休息,每月发1620元工资,还有11月和12月的工资还没有发,就在

HR法律网杨静律师为您解答:你好，我提几个问题：1.你与单位签订的劳动合同中，对于合同履行的期间怎么约定的？是否在2013年12月底期满？2.你在单位工作年限具体多长时间，是否达到10年？3

工作2年了，而且不给员工缴社保。现在怀孕合同到期而且被解聘了怎么办？

HR法律网杨静律师为您解答:你好，法律明确规定：在三期期间（怀孕期、产假期、哺乳期），如果合同到期应当顺延之三期结束。根据您的情况，给您以下意见：1.可要求恢复劳动关系致三期结束