HR法律网律师为您解答:你好，我提几个问题：1.你与单位签订的劳动合同中，对于合同履行的期间怎么约定的？是否在2013年12月底期满？2.你在单位工作年限具体多长时间，是否达到10年？3.为什么在今年6月公司安排集体休息，是否是为了减少经济补偿金的支付标准？解答：1.如果合同未期满，用人单位不可以单方无故解除劳动合同；2.如果你在该单位连续工作满10年可要求其与你签订无固定期限劳动合同；3.即使解除，是否按1620元/月的标准支付你10个月的经济补偿金，要看你的材料具体帮您分析。
HR法律网资深律师团队（www.law-hr.com）来回答你最关心最急迫的hr法律常见问题，为你消除迷惑，助你的企业一臂之力！欢迎您在线咨询或拔打热线电话。
法律知识延伸阅读
工作2年了，而且不给员工缴社保。现在怀孕合同到期而且被解聘了怎么办？
HR法律网杨静律师为您解答:你好，法律明确规定：在三期期间（怀孕期、产假期、哺乳期），如果合同到期应当顺延之三期结束。根据您的情况，给您以下意见：1.可要求恢复劳动关系致三期结束
我在江苏苏阳电子做了一年多维修工作,于10月初递交了辞呈,然后于11月15日离开了单位。我现在想去把手续办好
HR法律网杨静律师为您解答:你好，用人单位不得以任何理由向劳动者收取费用。这个押金应该退，可以向劳动监察投诉。 HR法律网资深律师团队（www.law-h.com）来回答你最关心最急迫的
您好,我与一家传媒公司签了一份合同,但是在签完合同并交纳了定金之后在网上查询发现了对方一些负面消息,再
HR法律网杨静律师为您解答:你好，在合同依法被确认无效或撤销、解除之前，已经签署的合同对合同双方具有约束力，如未按照约定履行，原则上构成违约，需要承担约定的违约责任。 HR法律