HR法律网：《关于工资支付暂行规定》第16条规定：'因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。'据此，劳动者在工作中损坏物品，如果是因其本人的原因，给用人单位造成经济损失的，用人单位可从其工资中扣除赔偿额，但每月扣除的数额以不超过劳动者当月工资的20%为限，以保证该扣除不影响劳动者本人的基本生活。
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HR法律网：您好，这个要看企业规定，但是单位没有罚款权。依据劳动法规定，企业制度在符合法律法规规定的情况下才适用，违法的企业制度应当废止。HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为
HR法律网：单位对于员工无罚款的权力。依据劳动法规定，企业制度在符合法律法规规定的情况下才适用，违法的企业制度应当废止。HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！
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