HR法律网：原劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知（劳部发〔1995〕309号）第42条规定：职工在接近退休年龄（按有关规定一般为五年以内）时因劳动合同到期终止劳动合同的，如果符合退休、退职条件，可以办理退休、退职手续；不符合退休、退职条件的，在终止劳动合同后按规定领取失业救济金。享受失业救济金的期限届满后仍未就业，符合社会救济条件的，可以按规定领取社会救济金，达到退休年龄时办理退休手续，领取养老保险金。
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在物业公司工作三四年了,但是和物业公司只有在第一年的时候签订劳动合同一年,后面几年但是一直没有签订合同
HR法律网杨静律师为您解答:你好，一、依你所述，单位存在严重的违法行为。二、你依法可以获得：双倍工资、拖欠工资、补缴社会保险、经济补偿金、经济赔偿金、社保赔偿等。三、若
我是从2009年进的现在公司,一直来都没有签过劳动合同,现在我想离开这个公司了,我辞职公司会有赔偿吗？
HR法律网杨静律师为您解答:你好，员工主动离职的，单位不支付经济补偿金。未签订劳动合同的，有权要求单位支付双倍工资。 HR法律网资深律师团队（www.law-h.com）来回答你最关心最急
我2010年10月份入职,今年四月到八月休产假,哺乳期到明年四月份,公司要求1月1号前跟我协议解除劳动合同,请问
HR法律网杨静律师为您解答:你好，女职工在孕期、产期、哺乳期内用人单位不能解除劳动合同，用人单位违反规定解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行合同，也可以要求用人单位按2倍