HR法律网：经济性裁员是用人单位行使解除劳动合同权的主要方式之一。凡是实行劳动合同制的国家，都或多或少允许用人单位在一定条件下解除劳动合同，其原因是法律赋予了企业经营自主权。我国劳动合同法允许一定条件下用人单位进行经济性裁员，其原因也是企业享有经营自主权。我国宪法第十六条、第十七条规定了国有企业、集体经济组织在法律规定的范围内有权自主经营。第十一条第二款规定国家保护个体经济、私营经济等非公有制经济的合法权利和利益。我国实行社会主义市场经济，与社会主义市场经济相适应的是现代企业制度。现代企业制度中企业是独立经济主体，自主经营，自负盈亏，因此享有经营自主权是现代企业的应有内容。企业的经营自主权不仅包括生产自主权，也包括用人自主权。用人自主权是企业经营自主权的重要内容，企业可以根据企业的实际需要招用人员，也可以裁减人员。如果企业在生产经营困难等情况下不能裁减人员，那么企业的经营自主权就没有办法落实，也会使企业背上冗员的包袱，无法适应社会主义市场经济的要求，不利于进行公平竞争。
法律知识延伸阅读
我是04年6月1日入职，每年签订一次劳动合同，在08年5月份签订了一份到2010年5月31日的合同，现在公司要裁员，但我说
HR法律网：1、按《劳动合同法》第97条，你工作年限的补偿金应分别计算，即04年6月1日至07年12月31日，你在单位工作超过3年半，单位应给付你4个月工资的补偿金。从08年1月至今，你在单
工作满一年无故裁员。劳动仲裁已判，公司不服上诉 1.上诉多出一个证据:签订集体合同，只有主管签字，我并没签过。
HR法律网：一、关于集体合同1、集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。2、集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位，由上级
我想咨询有下，我的合同没到期，但公司经济性裁员，有什么补偿吗，而且我在公司上班长达12年？
HR法律网：这要看是怎么离职了，如果是单位提出与你解除合同的话，那单位应当支付你已工作工龄经济补偿金，按照每年补偿一个月工资的标准计算；如果是你主动提出辞职的话，那么单位是