HR法律网：临时用工用简单的话来解释就是类似钟点工的含义，就是为了某个项目或公司的某个事务性工作需要而临时聘用的职员。临时用工是没有社保方面的福利的。这并非是公司恶意克扣，而是目前社会化公司都是这样操作的。
试用期则比临时用工进了一步。意思是说你已经进入公司基本用工范畴，但同样你还不具备享受三金和社保的福利。这一点上，你所应聘的公司确实表现的有点故意，实际上临时用工和试用期基本差不多，所以我认为有了临时用工再进试用期有点画蛇添足，客观说对你有些不利。
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HR法律网：关于临时用工的协议,需要注意的是： 第一,临时用工是在校生还是农民工？如果企业招用在校学生作为实习生,应当与学校签订实习协议,不适用劳动法; 第二,企业招用农民工或
HR法律网：所有建立劳动关系的，都是需要缴纳社保的，临时性用工也是如此。 《社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个
HR法律网：你好，劳动法上不存在临时工之说，仅存在劳动合同期限长短之说，即使是如你所说的临时工，也是需要缴纳社保的，有一种情况不用缴纳社保，就是劳务工。 HR法律网（www.law-h.com）