HR法律网：可以。支付工资或劳务费都不要发票的。只要是真实、合理的就行。
所谓真实，是实际发生的，并有领款人签字，不能吃空额（多做人数）；所谓合理，就是要与业务或成本匹配，不能当月收入100，而工资却发了10000 。
一般临时用工都没有合同，可以在表单里注明身份证号码。
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法律知识延伸阅读
HR法律网：劳动合同法第三十九条规定的情形用人单位不与补偿。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重
HR法律网： 1、国家规定男职工60岁退休。60岁以上已经不属劳动合同法管理范围。 2、短期用工，可以签署“临时用工协议”，不要用劳动合同文本。 3、要有本人直系亲属
HR法律网： （1）你好，具有法律效力，但是是临时用工协议，依据劳动合同法的规定，与普通职工待遇差别很大； （2）如果你能够证明和其他普通职工一样，那么也享受普通职工的待遇； HR法律网（www.law