HR法律网：您好，该行为是违反劳动合同法的强制性规定的，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
HR法律网（www.law-hr.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询、拔打热线电话，我们将竭诚为您服务。
HR法律网：可以。支付工资或劳务费都不要发票的。只要是真实、合理的就行。 所谓真实，是实际发生的，并有领款人签字，不能吃空额（多做人数）；所谓合理，就是要与业务或成本匹配，不能当月
HR法律网：劳动合同法第三十九条规定的情形用人单位不与补偿。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重
HR法律网： 1、国家规定男职工60岁退休。60岁以上已经不属劳动合同法管理范围。 2、短期用工，可以签署“临时用工协议”，不要用劳动合同文本。 3、要有本人直系亲属
HR法律网：可以。支付工资或劳务费都不要发票的。只要是真实、合理的就行。 所谓真实，是实际发生的，并有领款人签字，不能吃空额（多做人数）；所谓合理，就是要与业务或成本匹配，不能当月
HR法律网：劳动合同法第三十九条规定的情形用人单位不与补偿。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重
HR法律网： 1、国家规定男职工60岁退休。60岁以上已经不属劳动合同法管理范围。 2、短期用工，可以签署“临时用工协议”，不要用劳动合同文本。 3、要有本人直系亲属
HR法律网： （1）你好，具有法律效力，但是是临时用工协议，依据劳动合同法的规定，与普通职工待遇差别很大； （2）如果你能够证明和其他普通职工一样，那么也享受普通职工的待遇； HR法律网（www.law
临时用工单位交意外伤害保险，未干满三个月的是否要由个人承担保险费?
HR法律网：意外伤害保险并不是国家规定的，所以，你企业如果要求，是你企业的事。你有权不参保。也有权不缴费。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位