HR法律网：《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
合同工属于劳动合同关系，正式工属于事业单位聘用关系。
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HR法律网：以员工没有如实反映身体状况，不符合岗位要求，用工合同无效为理由解除合同。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网
单位一临时工没签过用工合同,现在不干了,我单位要付养老保险吗？
HR法律网：现在已经没有临时工的概念，都是合同工。（就连退休返聘都有返聘协议的）您这个临时工干了多久不知道，但是既然问出这个问题，没有签过用工合同（入职30日内必须签订），怎么赔偿您
HR法律网：不可以。 其实，所谓的临时工，就是合同期限比较短的用工方式。08年新的劳动合同法下，已经没有了以前哪种所谓的临时工了。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关