HR法律网：所谓“临时工”，那是计划经济时代的“产物”，现在很少说了。按照国家法律规定，只要企业用工就必须签订劳动合同，签订了合同就都是企业的员工。
另外，关于试用期，按照《劳动合同法》规定：
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
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HR法律网：以员工没有如实反映身体状况，不符合岗位要求，用工合同无效为理由解除合同。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网
单位一临时工没签过用工合同,现在不干了,我单位要付养老保险吗？
HR法律网：现在已经没有临时工的概念，都是合同工。（就连退休返聘都有返聘协议的）您这个临时工干了多久不知道，但是既然问出这个问题，没有签过用工合同（入职30日内必须签订），怎么赔偿您